Visión del mercado desde la perspectiva del candidato C-Level

Entre diciembre de 2024 y febrero de 2025, entrevistamos a 386 ejecutivos C-Level. Venían de sectores variados. El 49 % ocupaba cargos del primer nivel. El 51 % formaba parte de comités de dirección.
Además, más del 66 % había cambiado de trabajo en los últimos cinco años.
Esto confirma que el mercado es muy dinámico.

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El papel del headhunter para el candidato C-Level

El 52 % de los encuestados recibió una llamada de una firma de Executive Search.
Por lo tanto, el headhunter tiene un rol clave en su carrera.
De hecho, el 71 % cree que esta figura les aportó valor en momentos decisivos.

Consulta las tendencias en Executive Search según AESC

Expectativas clave del candidato C-Level

Los ejecutivos tienen prioridades claras:

• Quieren transparencia desde el principio.

• Esperan feedback, incluso si no continúan en el proceso.

• Piden confidencialidad sobre su situación y motivaciones.

Por eso, las empresas deben actuar con claridad y respeto.

Procesos largos: un riesgo para el candidato C-Level

Lo ideal es hacer 3 o 4 entrevistas en 5 a 8 semanas.
Sin embargo, muchos procesos se alargan hasta 12 semanas.
Como resultado, los candidatos pueden perder el interés.

Más sobre la experiencia del candidato

El compromiso de Exec Avenue con el candidato C-Level

En Exec Avenue, apoyamos a los líderes en su búsqueda.
Les ayudamos a encontrar empresas con valores similares.
Así, se crean relaciones basadas en la confianza.
También favorecemos el compromiso a largo plazo.
Si quieres ampliar cualquier información, contacta con nuestro equipo.